Работница представила справку о беременности. Обязан ли наниматель перевести ее на более легкий труд и что вообще подразумевается под понятием «Легкий труд»?
Беременная работница – это особая категория работников. Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих состоянию их здоровья.
Перевод на другую работу и рациональное трудоустройство женщин в период беременности предполагает организацию оптимальных условий труда, которые не вызовут отклонений в состоянии здоровья и существенных функциональных изменений в организме в период беременности и не скажутся отрицательно на протекании родов, внутриутробном развитии плода, а также на физическом и психическом развитии детей, их заболеваемости.
Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам № 194 и Гигиеническому нормативу № 194.
Основанием для решения вопроса о переводе беременных работниц на другую работу является медицинское заключение. В нем указывается срок беременности, с которого женщина должна быть переведена на другую работу (при этом определение наиболее ранних сроков беременности и рациональное трудоустройство являются основной профилактической мерой по предупреждению влияния неблагоприятных условий труда на организм женщины).
Критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что должно подтверждаться медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда.
Норма законодательства, которая предусматривает перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет закреплена ст. 264 ТК. Определения термина «легкий труд» данная норма не содержит. Однако из ее содержания можно предположить, что «легкий труд» – это другая работа, предоставляемая нанимателем беременной работнице в соответствии с медицинским заключением, характеризующаяся малой напряженностью, исключением воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача облегчаются условия труда (вводится неполный рабочий день, изменяется режим работы, интенсивность трудового процесса, снижаются нормы выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и.т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос о переводе беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
Если труд беременной женщины нельзя использовать на данном производстве из-за неблагоприятных производственных факторов, то ей надо организовать другое рабочее место с допустимыми условиями труда.
На предприятии должны быть заранее подготовлены рабочие места (профессии) для трудоустройства женщин в период беременности (подп. 4.5 п. 4 Методических рекомендаций № 116-9711).
Если беременная женщина считает, что предложенная нанимателем работа не соответствует медицинскому заключению, то она может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее этот документ, с запросом о разъяснении возникшего вопроса.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).
Документы:
Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194 (Санитарные нормы и правила № 194).
Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утвержденный постановлением Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194 (Гигиенический норматив № 194).
Методические рекомендации «Регламентация труда и рациональное устройство женщин в период беременности», утвержденные Минздрава РБ от 10.02.1998 № 116-9711» (Методические рекомендации № 116-9711)
