Должно ли предприятие (заказчик) требовать от индивидуального предпринимателя (подрядчика) документы, подтверждающие прохождение им обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда? При отсутствии у подрядчика таких документов допускается ли проведение заказчиком обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда?
Должно. Допускается.
На работодателя возложена обязанность осуществлять в т.ч. подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом (ст. 13 Закона № 356-З).
Заказчик, исходя из вида гражданско-правового договора, обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).
Порядок обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, в т.ч. работающих по гражданско-правовому договору, установлен Инструкцией № 175.
При отсутствии документов, подтверждающих прохождение лицами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг) (п. 4 Инструкции № 175).
Документ:
Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314).
