Документ:

Инструкция о порядке проведения стажировки работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, утвержденная постановлением Минтранса Республики Беларусь 30.06.2015 № 26 (далее – Инструкция, постановление № 26). Постановление № 26 вступило в силу 23 августа 2015 г.

Инструкцией определен порядок проведения стажировки работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно обеспечивающих перевозочный процесс (далее, если не указано иное, – работники).

Стажировка работников проводится в соответствии с перечнем профессий (должностей) работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, подлежащих стажировке, который содержится в приложении 1 к Инструкции.

Стажировка проводится с целью подготовки работников к самостоятельной работе, а также для подтверждения их профессиональной пригодности, формирования и практического закрепления непосредственно на рабочем месте знаний, умений и навыков, приобретенных при профессиональной подготовке.

Порядок проведения стажировки

Стажировку проводит организация железнодорожного транспорта общего пользования. В обязательном порядке стажировку проходят вновь принятые работники, работники, переводимые на другую работу.

Стажировка проводится в 2 этапа.

Проведение стажировки следует оформлять приказом руководителя организации либо уполномоченного им лица. Приказ должен содержать информацию о сроках первого и второго этапов стажировки, а также данные лица (Ф.И.О. должность, структурное подразделение), назначенного руководителем стажировки.

Срок проведения первого этапа стажировки устанавливается в пределах минимального и максимального количества смен, предусмотренного для данной профессии (должности) (от 2 до 14, от 15 до 31, от 16 до 20 смен).

Общий срок стажировки для вновь принимаемого работника не может превышать установленного ему срока предварительного испытания.

Справочно:

максимальный срок предварительного испытания установлен частью третьей ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь и не может превышать трех месяцев.

Минимальный срок испытания законодательством не ограничен, поэтому он может составлять, к примеру, несколько дней, неделю.

Испытательный срок определяется в календарных периодах (месяцах, неделях, днях). Поскольку этот срок является материальным, он начинается в тот же день, которым определено их начало. Заканчиваются материальные сроки обычно в последний день (час, минуту) работы.

Руководителем стажировки назначается наиболее опытный, высококвалифицированный работник, знающий особенности и специфику работы по профессии (должности) работника, подлежащего стажировке, и имеющий стаж практической работы по данной профессии (должности).

Первый этап стажировки

Первый этап стажировки включает в себя теоретическую и практическую части.

Теоретическая часть включает:

– изучение нормативных правовых актов, в т.ч. локальных, технических нормативных правовых актов, содержащих правила безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта;

– ознакомление с условиями работы.

Практическая часть включает отработку навыков работы на тренажерах.

Работник стажируется в соответствии с индивидуальным планом проведения стажировки, составленным руководителем стажировки по форме согласно приложению 2 к Инструкции и утверждаемым руководителем структурного подразделения, в котором работник проходит стажировку (далее – руководитель структурного подразделения).

Справочно:

работник, подлежащий стажировке, имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.

Оформление 1-го этапа стажировки

По завершении 1-го этапа стажировки руководитель стажировки составляет отчет о выполнении 1-го этапа индивидуального плана стажировки, в котором характеризуется работник, проходящий стажировку, и оценивается выполнение им данного этапа.

На основании отчета о выполнении 1-го этапа индивидуального плана стажировки, собеседования с работником руководителем структурного подразделения определяется готовность работника ко 2-му этапу стажировки.

При этом срок 1-го этапа стажировки может быть продлен приказом руководителя организации либо уполномоченного им лица в пределах максимального количества смен, определенного в приложении 1 к Инструкции, в случае болезни работника, проходящего стажировку, отсутствия на работе по иным уважительным причинам, а также по предложению руководителя структурного подразделения работника при его неготовности ко 2-му этапу стажировки.

Второй этап стажировки

Второй этап стажировки включает осуществление трудовых функций непосредственно на рабочем месте под контролем работника, определенного руководителем стажировки.

По завершении 2-го этапа стажировки руководитель стажировки и руководитель структурного подразделения работника, проходящего стажировку, принимают решение о допуске работника к самостоятельной работе по профессии (должности).

Случаи, когда срок 2-го этапа стажировки может быт продлен

Период 2-го этапа стажировки может быть продлен приказом руководителя организации либо уполномоченного им лица в случае болезни работника, проходящего стажировку, отсутствия на работе по иным уважительным причинам, а также по предложению руководителя структурного подразделения при его неготовности к самостоятельной работе на срок до 4 смен.

Допуск к самостоятельной работе

Допуск работника к самостоятельной работе по профессии (должности) необходимо оформить актом, подписанным руководителем структурного подразделения и руководителем стажировки, по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

Работник должен быть ознакомлен с актом под роспись.

Виктор Кац, специалист по охране труда