Имеет ли право наниматель внести в трудовой договор требования об уплате штрафов за несоблюдение требований по охране труда, за несчастные случаи?
Не имеет.
Трудовые отношения с работником регулируются ТК, которым ответственность за неисполнение им трудовых обязанностей в виде штрафов не предусмотрена.
На практике некоторые работодатели вводят штрафы за нарушения вышеуказанных требований. Однако юридически работодатели и работники, виновные в нарушении законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательством (ст. 40 Закона № 356-З).
На этом основании в зависимости от характера несоблюдения требований по охране труда и вызванных этим последствий законо-
дательства для работников предусмотрены 3 формы ответственности:
- дисциплинарная;
- административная;
- уголовная.
В некоторых случаях возможна и материальная ответственность работника за причиненный им работодателю прямой действительный ущерб. Причем привлечение к одному из видов ответственности не исключает применение к данному работнику мер воздействия, относящихся к другому виду ответственности.
Что касается штрафов за нарушение требований по охране труда, то они предусмотрены законодательством только в отношении работодателя и лиц, ответственных за их соблюдение, в случае установления факта совершения ими административного правонарушения (ст. 9.17 КоАП).
Законодательство также предусматривает за нарушение требований по охране труда штраф как вид уголовной ответственности (ст. 306 УК). Этот вид наказания применяется только в отношении лиц, на которых в силу их должностных обязанностей или по приказу (распоряжению) нанимателя возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил охраны труда на определенном участке работы, а также руководителей организаций, их заместителей, главных инженеров, главных специалистов, если они не приняли мер к устранению заведомо известного нарушения правил охраны труда, либо дали указания, противоречащие этим правилам, либо, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил (п. 7 постановления № 8). Однако привлечение к уголовной ответственности должностных лиц производиться судом.
В отношении же работников, не являющихся должностными лицами, но несущих ответственность в силу своего служебного положения за обеспечение соблюдение правил и норм по охране труда, штрафы, предусмотренные административным и (или) уголовным законодательством, не применяются.
Материальная ответственность работника за неисполнение им трудовых обязанностей в виде штрафов ТК не предусмотрена. А значит, работодатель не вправе установить в трудовых договорах денежные штрафы за несоблюдение правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, за несчастные случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью.
