Производственный или непроизводственный? Вот в чем вопрос!

Достаточно часто на практике возникают вопросы о том, имеют ли право на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работники, получившие травмы  во время поездки из дома на работу на общественном транспорте, участия в спортивных мероприятиях по указанию нанимателя, передвижения от проходной до своего рабочего места. Ответы на эти вопросы вы получите, прочитав статью.

Пра­во на стра­хо­вые вы­пла­ты по обя­за­тель­но­му стра­хо­ва­нию от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний воз­ни­ка­ет у ра­бот­ни­ка при ус­ло­вии, ес­ли про­изо­шед­ший с ним не­сча­ст­ный слу­чай в ре­зуль­та­те рас­сле­до­ва­ния ква­ли­фи­ци­ро­ван как про­из­вод­ст­вен­ный.

Ос­нов­ными нор­ма­тив­ными пра­во­выми ак­тами, ре­гу­ли­рую­щими во­про­сы ква­ли­фи­ка­ции не­сча­ст­но­го слу­чая с ра­бот­ни­ком как про­из­вод­ст­вен­но­го или не­про­из­вод­ст­вен­но­го, являются:

– По­ло­же­ние о стра­хо­вой дея­тель­но­сти в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь, ут­вер­жден­ное Ука­зом Пре­зи­ден­та РБ от 25.08.2006 № 530;

– Пра­ви­ла рас­сле­до­ва­ния и уче­та не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 15.01.2004 № 30.

Про­из­вод­ст­вен­ный не­сча­ст­ный слу­чай

Ес­ли с ра­бот­ни­ком про­изо­шел не­сча­ст­ный слу­чай, то воз­мож­ны 3 ва­ри­ан­та раз­ви­тия си­туа­ции:

– слу­чай не под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил рас­сле­до­ва­ния и счи­та­ет­ся бы­то­вым;

– слу­чай подпадает под действие Правил расследования, но ква­ли­фи­ци­ро­ван как не­про­из­вод­ст­вен­ный;

– слу­чай под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил рас­сле­до­ва­ния и ква­ли­фи­ци­ро­ван как про­из­вод­ст­вен­ный.

Не­сча­ст­ный слу­чай с ра­бот­ни­ком под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, ес­ли он про­изо­шел в пе­ри­од вре­ме­ни и при об­стоя­тель­ст­вах, ука­зан­ных в п. 3 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния.

Так, со­глас­но п. 3 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния должны рас­сле­доваться не­сча­ст­ные слу­чаи, про­ис­шед­шие с ра­бот­ни­ка­ми и дру­ги­ми ли­ца­ми, ука­зан­ны­ми в под­п. 2.4 п. 2 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, по­влек­шие за со­бой не­об­хо­ди­мость пе­ре­во­да по­тер­пев­ше­го на дру­гую ра­бо­ту, вре­мен­ную (не ме­нее од­но­го дня) ут­ра­ту им тру­до­спо­соб­но­сти ли­бо тру­до­вое уве­чье, про­ис­шед­шие в те­че­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, во вре­мя до­пол­ни­тель­ных спе­ци­аль­ных пе­ре­ры­вов и пе­ре­ры­вов для от­ды­ха и пи­та­ния, в пе­рио­ды вре­ме­ни до на­ча­ла и по­сле окон­ча­ния ра­бот, не­об­хо­ди­мые для сле­до­ва­ния по тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля к ра­бо­че­му мес­ту и об­рат­но, для при­ве­де­ния в по­ря­док обо­ру­до­ва­ния, ин­ст­ру­мен­тов, при­спо­соб­ле­ний и средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, вы­пол­не­ния дру­гих пре­ду­смот­рен­ных пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка дей­ст­вий пе­ред на­ча­лом и по­сле окон­ча­ния ра­бо­ты, при вы­пол­не­нии ра­бот в сверх­уроч­ное вре­мя, в вы­ход­ные дни, го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки и празд­нич­ные дни, ус­та­нов­лен­ные и объ­яв­лен­ные Пре­зи­ден­том не­ра­бо­чи­ми:

1) на тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля или в ином мес­те ра­бо­ты, в т.ч. в слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ке при вы­пол­не­нии слу­жеб­но­го за­да­ния, а так­же в лю­бом дру­гом мес­те, где по­тер­пев­ший на­хо­дил­ся в свя­зи с ра­бо­той ли­бо со­вер­шал дей­ст­вия в ин­те­ре­сах ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля;

2) во вре­мя сле­до­ва­ния к мес­ту ра­бо­ты или с ра­бо­ты на транс­пор­те, пре­дос­тав­лен­ном ор­га­ни­за­ци­ей, на­ни­ма­те­лем, стра­хо­ва­те­лем;

3) на лич­ном транс­пор­те, ис­поль­зуе­мом в ра­бо­чее вре­мя в со­от­вет­ст­вии с за­клю­чен­ным в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке до­го­во­ром (со­гла­ше­ни­ем) ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ор­га­ни­за­ци­ей, на­ни­ма­те­лем, стра­хо­ва­те­лем об ис­поль­зо­ва­нии лич­но­го транс­пор­та ра­бо­таю­ще­го в ин­те­ре­сах ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля или по со­гла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра;

4) на транс­пор­те об­ще­го поль­зо­ва­ния или ином транс­пор­те, а так­же во вре­мя сле­до­ва­ния пеш­ком при пе­ре­дви­же­нии ме­ж­ду объ­ек­та­ми об­слу­жи­ва­ния ли­бо вы­пол­не­нии по­ру­че­ния ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля;

5) при сле­до­ва­нии на транс­порт­ном сред­ст­ве в ка­че­ст­ве смен­щи­ка во вре­мя ме­ж­ду­смен­но­го от­ды­ха (во­ди­тель, про­вод­ник, дру­гой ра­бот­ник);

6) при ра­бо­те вах­то­вым (экс­пе­ди­ци­он­ным) ме­то­дом во вре­мя
меж­ду­смен­но­го от­ды­ха, а так­же при на­хо­ж­де­нии на суд­не в сво­бод­ное от вах­ты и су­до­вых ра­бот вре­мя;

7) при вы­пол­не­нии ра­бот по ли­к­ви­да­ции чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и их по­след­ст­вий;

8) при уча­стии в оп­ла­чи­вае­мых об­ще­ст­вен­ных ра­бо­тах без­ра­бот­ных гра­ж­дан, за­ре­ги­ст­ри­ро­ван­ных в ко­ми­те­те по тру­ду, за­ня­то­сти и со­ци­аль­ной за­щи­те Мин­ско­го го­род­ско­го ис­пол­ни­тель­но­го ко­ми­те­та, управ­ле­ни­ях (от­де­лах) по тру­ду, за­ня­то­сти и со­ци­аль­ной за­щи­те го­род­ских, рай­он­ных ис­пол­ни­тель­ных ко­ми­те­тов;

9) при вы­пол­не­нии ра­бот по гра­ж­дан­ско-пра­во­во­му до­го­во­ру на тер­ри­то­рии и под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот ли­бо под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот вне тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля;

10) при сле­до­ва­нии к мес­ту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки и об­рат­но:

на транс­пор­те об­ще­го поль­зо­ва­ния (кро­ме транс­пор­та об­ще­го поль­зо­ва­ния, осу­ще­ст­в­ляю­ще­го го­род­ские пе­ре­воз­ки);

на транс­пор­те, пре­дос­тав­лен­ном ор­га­ни­за­ци­ей, на­ни­ма­те­лем, стра­хо­ва­те­лем;

на лич­ном транс­порт­ном сред­ст­ве в слу­чае ис­поль­зо­ва­ния его в про­из­вод­ст­вен­ных це­лях в со­от­вет­ст­вии с за­клю­чен­ным в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке до­го­во­ром (со­гла­ше­ни­ем) ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ор­га­ни­за­ци­ей, на­ни­ма­те­лем, стра­хо­ва­те­лем;

на ином транс­пор­те (при сле­до­ва­нии от на­се­лен­но­го пунк­та – место­на­хо­ж­де­ния по­сто­ян­но­го мес­та ра­бо­ты к на­се­лен­но­му пунк­ту – мес­ту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки и об­рат­но);

при сле­до­ва­нии на транс­пор­те об­ще­го поль­зо­ва­ния, осу­ще­ст­в­ляю­щем го­род­ские пе­ре­воз­ки, и (или) пеш­ком при пе­ре­ме­ще­нии в пре­де­лах на­се­лен­но­го пунк­та от мес­та вы­сад­ки из транс­порт­ных средств, пе­ре­чис­лен­ных в аб­з. 2–5 под­п. 3.10 п. 3 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, до мес­та слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки и от мес­та слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки до мес­та по­сад­ки в транс­порт­ные сред­ст­ва, пе­ре­чис­лен­ные в аб­з. 2–5 под­п. 3.10 п. 3 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния.

Ес­ли не­сча­ст­ный слу­чай с ра­бот­ни­ком под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил расследования и на не­го не рас­про­стра­ня­ют­ся ус­ло­вия, из­ло­жен­ные в п. 24 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, то он ква­ли­фи­ци­ру­ет­ся как про­из­вод­ст­вен­ный.

Не­про­из­вод­ст­вен­ный не­сча­ст­ный слу­чай

Не­сча­ст­ный слу­чай ква­ли­фи­ци­ру­ет­ся как не­про­из­вод­ст­вен­ный, ес­ли он под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил расследования, но од­но­вре­мен­но и под ус­ло­вия, из­ло­жен­ные в п. 24 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, а имен­но ес­ли по­вре­ж­де­ние здо­ро­вья, смерть по­тер­пев­ше­го:

– про­изош­ли вслед­ст­вие ус­та­нов­лен­но­го су­дом умыс­ла по­тер­пев­ше­го (со­вер­ше­ние по­тер­пев­шим про­ти­во­прав­ных дея­ний, в т.ч. хи­ще­ние и угон транс­порт­ных средств) или умыш­лен­но­го при­чи­не­ния вре­да сво­ему здо­ро­вью (по­пыт­ка са­мо­убий­ст­ва, са­мо­убий­ст­во, чле­но­вре­ди­тель­ст­во и тому подобные дея­ния);

– про­изош­ли при об­стоя­тель­ст­вах, ко­гда един­ст­вен­ной при­чи­ной по­вре­ж­де­ния здо­ро­вья, смер­ти по­тер­пев­ше­го яви­лось его на­хо­ж­де­ние в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния ли­бо в со­стоя­нии, вы­зван­ном по­треб­ле­ни­ем нар­ко­ти­че­ских средств, пси­хо­троп­ных, ток­си­че­ских или дру­гих одур­ма­ни­ваю­щих ве­ществ, под­твер­жден­ном до­ку­мен­том, вы­дан­ным в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ор­га­ни­за­ци­ей здра­во­охра­не­ния;

– обу­слов­ле­ны ис­клю­чи­тель­но со­стоя­ни­ем здо­ро­вья по­тер­пев­ше­го, под­твер­жден­ным до­ку­мен­том, вы­дан­ным в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ор­га­ни­за­ци­ей здра­во­охра­не­ния;

– про­изош­ли не при ис­пол­не­нии им тру­до­вых обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) и не в дру­гих слу­ча­ях, оп­ре­де­лен­ных п. 243 По­ло­же­ния о стра­хо­вой дея­тель­но­сти, ес­ли по­тер­пев­ший яв­ля­ет­ся за­стра­хо­ван­ным по обя­за­тель­но­му стра­хо­ва­нию от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний (при вы­пол­не­нии го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей, в ус­та­нов­лен­ных су­дом слу­ча­ях из­го­тов­ле­ния по­тер­пев­шим в лич­ных це­лях ка­ких-ли­бо пред­ме­тов или при са­мо­воль­ном ис­поль­зо­ва­нии в лич­ных це­лях транс­порт­ных средств, ме­ха­низ­мов, обо­ру­до­ва­ния, ин­ст­ру­мен­тов, при­спо­соб­ле­ний ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля и в дру­гих слу­ча­ях).

Те­перь рас­смот­рим случаи, которые возникают на практике.

По­езд­ка из до­ма на ра­бо­ту на об­ще­ст­вен­ном транс­пор­те

Слу­чай по­вре­ж­де­ния здо­ро­вья во вре­мя по­езд­ки из до­ма на ра­бо­ту на об­ще­ст­вен­ном транс­пор­те не пре­ду­смот­рен п. 3 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, по­это­му яв­ля­ет­ся бы­то­вым. Сле­до­ва­тель­но, ра­бот­ник пра­ва на стра­хо­вое обес­пе­че­ние за счет средств обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний не име­ет.

Вме­сте с тем не­об­хо­ди­мо об­ра­тить вни­ма­ние, что ес­ли по­езд­ка из до­ма на ра­бо­ту или с ра­бо­ты до­мой осу­ще­ст­в­ля­лась на транс­пор­те, пре­до­с­тав­лен­ном на­ни­ма­те­лем (соб­ст­вен­ном, арен­до­ван­ном и др.), то про­ис­шед­ший в это вре­мя не­сча­ст­ный слу­чай под­па­да­ет под дей­ст­вие Пра­вил рас­сле­до­ва­ния. При этом он дол­жен ква­ли­фи­ци­ро­вать­ся как про­из­вод­ст­вен­ный, по­сколь­ку не­смот­ря на то, что вре­мя та­кой по­езд­ки не вклю­ча­ет­ся в ра­бо­чее вре­мя ра­бот­ни­ка (ст. 134 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)), данный пе­ри­од обес­пе­чи­ва­ет­ся стра­хо­вой за­щи­той, потому что от­дель­но уч­тен в оп­ре­де­ле­нии не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве, приведенном в п. 242 По­ло­же­ния о стра­хо­вой дея­тель­но­сти^[1].

Уча­стие в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях

Как пра­ви­ло, на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ков для уча­стия в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях на­ни­ма­те­ль осу­ще­ст­в­ля­ет пу­тем ко­ман­ди­ро­ва­ния, что не со­от­вет­ст­ву­ет за­ко­но­да­тель­ст­ву ис­хо­дя из сле­дую­ще­го.

Во-пер­вых, на­ни­ма­тель не впра­ве тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты, не обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, пре­ду­смот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ны­ми ак­та­ми (ст. 20 ТК). К та­ким ис­клю­чи­тель­ным слу­ча­ям от­но­сят­ся:

– пе­ре­вод ра­бот­ни­ка (часть первая ст. 30 ТК).

Од­на­ко уча­стие в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях не мо­жет быть оформ­ле­но пе­ре­во­дом, по­сколь­ку у на­ни­ма­те­ля, как пра­ви­ло, от­сут­ст­ву­ют в штат­ном рас­пи­са­нии та­кие «спор­тив­ные» долж­но­сти (про­фес­сии), а пе­ре­вод в дру­гую ме­ст­ность или к дру­го­му на­ни­ма­те­лю пред­по­ла­га­ет вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком ра­бо­ты по той же про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции, долж­но­сти. Кро­ме то­го, пе­ре­вод пред­по­ла­га­ет оп­ла­ту тру­да ра­бот­ни­ка;

– вре­мен­ный пе­ре­вод в свя­зи с про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­стью (ст. 33 ТК).

Но уча­стие в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях труд­но от­не­сти к про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­сти. Кро­ме то­го, оно не мо­жет быть оформ­ле­но вре­мен­ным пе­ре­во­дом по при­чи­нам, ука­зан­ным вы­ше;

– со­вме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей) (часть первая ст. 67 ТК).

Од­на­ко уча­стие в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях не мо­жет быть оформ­ле­но со­вме­ще­ни­ем про­фес­сий (долж­но­стей), по­сколь­ку при этом у на­ни­ма­те­ля от­сут­ст­ву­ет та­кая про­фес­сия (долж­ность) и он не име­ет воз­мож­но­сти ус­та­но­вить ра­бот­ни­ку со­от­вет­ст­вую­щую до­п­ла­ту (ее ус­та­нов­ле­ние яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным).

Та­ким об­ра­зом, на­ни­ма­тель не впра­ве по­ру­чить ра­бот­ни­ку уча­стие в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях.

Во-вто­рых, слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­кой при­зна­ет­ся по­езд­ка ра­бот­ни­ка по рас­по­ря­же­нию на­ни­ма­те­ля на оп­ре­де­лен­ный срок в дру­гую ме­ст­ность для вы­пол­не­ния слу­жеб­но­го за­да­ния вне мес­та его по­сто­ян­ной ра­бо­ты. На ра­бот­ни­ков, на­хо­дя­щих­ся в слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ке, рас­про­стра­ня­ет­ся ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха, ус­та­нов­лен­ный по мес­ту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки (ст. 91 и 92 ТК). На вы­пол­не­ние ра­бо­ты во вре­мя слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки ука­зы­ва­ет так­же ст. 128 ТК. При этом ис­хо­дя из оп­ре­де­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бо­та долж­на осу­ще­ст­в­лять­ся по оп­ре­де­лен­ной од­ной или не­сколь­ким про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям или долж­но­стям со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию, обу­слов­лен­ным тру­до­вым до­го­во­ром (ст. 1 ТК). Кро­ме то­го, ра­бот­ни­ки обя­за­ны пол­но­стью ис­поль­зо­вать ус­та­нов­лен­ную за­ко­но­да­тель­ст­вом про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни для вы­пол­не­ния сво­их обя­зан­но­стей, а на­ни­ма­тель дол­жен соз­да­вать ус­ло­вия для пол­но­го и про­из­во­ди­тель­но­го ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 132 ТК). В ра­бо­чее вре­мя за­пре­ща­ет­ся от­вле­кать ра­бот­ни­ков от их не­по­сред­ст­вен­ной ра­бо­ты, ос­во­бо­ж­дать от ра­бо­ты для вы­пол­не­ния об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей и про­ве­де­ния ме­ро­прия­тий, не свя­зан­ных с про­из­вод­ст­вен­ной дея­тель­но­стью, ес­ли иное не пре­ду­смот­ре­но за­ко­но­да­тель­ст­вом, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем. За­ко­но­да­тель­ст­вом не ус­та­нов­ле­на обя­зан­ность на­ни­ма­те­ля ос­во­бо­ж­дать ра­бот­ни­ков от ра­бо­ты для уча­стия в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях. Та­кая обя­зан­ность или та­кое пра­во мо­гут быть пре­ду­смот­ре­ны в кол­лек­тив­ных до­го­во­рах, со­гла­ше­ни­ях. Од­на­ко в этом слу­чае ра­бот­ник ос­во­бо­ж­да­ет­ся от ра­бо­ты, т.е. от ис­пол­не­ния сво­их тру­до­вых обя­зан­но­стей, по­это­му его ко­ман­ди­ро­ва­ние не­воз­мож­но. По­ми­мо про­че­го, уча­стие в со­рев­но­ва­ни­ях не мо­жет вклю­чать­ся в ра­бо­чее вре­мя, по­сколь­ку не пре­ду­смот­ре­но в ст. 101 ТК.

В-треть­их, не­сча­ст­ный слу­чай во вре­мя уча­стия в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях не мо­жет рас­смат­ри­вать­ся в ка­че­ст­ве про­из­вод­ст­вен­но­го, по­сколь­ку на ра­бот­ни­ка не воз­дей­ст­ву­ет про­из­вод­ст­вен­ный фак­тор (фак­то­ры про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды и тру­до­во­го про­цес­са).

В-чет­вер­тых, со­глас­но п. 242 По­ло­же­ния о стра­хо­вой дея­тель­но­сти не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве – со­бы­тие, в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го за­стра­хо­ван­ный при ис­пол­не­нии им тру­до­вых обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) и в дру­гих оп­ре­де­лен­ных в п. 243 на­стоя­ще­го По­ло­же­ния слу­ча­ях как на тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля, так и в ином мес­те, где он на­хо­дил­ся в свя­зи с ра­бо­той или со­вер­шал дей­ст­вия в ин­те­ре­сах стра­хо­ва­те­ля, по­лу­чил те­лес­ные по­вре­ж­де­ния (трав­мы). Воз­ни­ка­ет ре­зон­ный во­прос: ка­кие ин­те­ре­сы на­ни­ма­те­ля пре­сле­ду­ют­ся при уча­стии ра­бот­ни­ка в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях (ес­ли на­ни­ма­тель не яв­ля­ет­ся спор­тив­ной ор­га­ни­за­ци­ей)? Ведь ин­те­ре­сы на­ни­ма­те­ля, вы­те­каю­щие из тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний, рав­но­знач­ны ин­те­ре­сам про­из­вод­ст­ва и долж­ны со­от­вет­ст­во­вать це­лям и за­да­чам, пре­ду­смот­рен­ным в уч­ре­ди­тель­ных до­ку­мен­тах на­ни­ма­те­ля (ст. 128 ТК).

Та­ким об­ра­зом, ра­бот­ник, со­гла­ша­ясь уча­ст­во­вать в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях, фак­ти­че­ски при­ни­ма­ет на се­бя ис­пол­не­ние об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей. Учи­ты­вая, что это вре­мя не мо­жет при­зна­вать­ся ра­бо­чим вре­ме­нем, про­ис­шед­ший с ра­бот­ни­ком не­сча­ст­ный слу­чай во вре­мя уча­стия в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях дол­жен ква­ли­фи­ци­ро­вать­ся как не под­па­даю­щий под дей­ст­вие Пра­вил рас­сле­до­ва­ния. По этой при­чи­не ра­бот­ник не бу­дет иметь пра­ва на стра­хо­вые вы­пла­ты за счет средств обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний. Факт оп­ла­ты на­ни­ма­те­лем ка­ких-ли­бо рас­хо­дов, свя­зан­ных с уча­сти­ем ра­бот­ни­ка в спор­тив­ных ме­ро­прия­ти­ях, для ква­ли­фи­ка­ции не­сча­ст­но­го слу­чая зна­че­ния не име­ет.

Вы­ход из си­туа­ции

Вме­сте с тем име­ет­ся за­кон­ный спо­соб рас­про­стра­не­ния на ра­бот­ни­ка, уча­ст­вую­ще­го в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях, стра­хо­вой за­щи­ты по обя­за­тель­но­му стра­хо­ва­нию от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний. Он за­клю­ча­ет­ся в оформ­ле­нии та­ко­го уча­стия че­рез проф­со­юз­ные ор­га­ни­за­ции (что впол­не со­от­вет­ст­ву­ет ро­ли проф­сою­за в жиз­ни пред­при­ятия). В ча­ст­но­сти, проф­со­юз­ные ор­га­ни­за­ции, яв­ля­ясь юри­ди­че­ски­ми ли­ца­ми или обо­соб­лен­ны­ми под­раз­де­ле­ния­ми, од­но­вре­мен­но яв­ля­ют­ся стра­хо­ва­те­ля­ми по обя­за­тель­но­му стра­хо­ва­нию от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний в от­но­ше­нии чле­нов этих ор­га­ни­за­ций (по­след­ние яв­ля­ют­ся за­стра­хо­ван­ны­ми со­глас­но п. 243 По­ло­же­ния о стра­хо­вой дея­тель­но­сти как гра­ж­да­не, вы­пол­няю­щие ра­бо­ту на ос­но­ве член­ст­ва или уча­стия). По­это­му та­кая ор­га­ни­за­ция впра­ве по­ру­чить ее чле­ну осу­ще­ст­в­ле­ние оп­ре­де­лен­ной ра­бо­ты в ин­те­ре­сах этой ор­га­ни­за­ции (в т.ч. уча­стие в со­рев­но­ва­нии). Без­ус­лов­но, это по­ру­че­ние долж­но быть над­ле­жа­щим об­ра­зом оформ­ле­но (на­при­мер, про­то­ко­лом за­се­да­ния проф­ко­ма оп­ре­де­лены спи­сок уча­ст­ни­ков ко­ман­ды, ме­сто и срок про­ве­де­ния со­рев­но­ва­ний и т.д.). При на­сту­п­ле­нии не­сча­ст­но­го слу­чая его рас­сле­до­ва­ние дол­жен про­во­дить не на­ни­ма­тель ра­бот­ни­ка, а проф­со­юз­ная ор­га­ни­за­ция как стра­хо­ва­тель.

Пе­ре­дви­же­ние от про­ход­ной до сво­его ра­бо­че­го мес­та

Фак­ти­че­ское ра­бо­чее вре­мя учи­ты­ва­ет­ся с мо­мен­та яв­ки ра­бот­ни­ка на ме­сто вы­пол­не­ния ра­бо­ты со­глас­но пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) или осо­бо­му ука­за­нию на­ни­ма­те­ля и до мо­мен­та фак­ти­че­ско­го ос­во­бо­ж­де­ния от ра­бо­ты в этот ра­бо­чий день (сме­ну) (ст. 133 ТК).

В фак­ти­че­ское вре­мя не вхо­дит и не учи­ты­ва­ет­ся вре­мя про­ез­да от мес­та жи­тель­ст­ва до мес­та по­сто­ян­ной ра­бо­ты (по­сто­ян­но­го сбо­ра) и об­рат­но, вре­мя, не­об­хо­ди­мое на до­ро­гу от про­ход­ной до ра­бо­че­го мес­та, на пе­ре­оде­ва­ние пе­ред на­ча­лом и по­сле окон­ча­ния ра­бо­ты, на ре­ги­ст­ра­цию при ухо­де.

Та­ким об­ра­зом, вре­мя, за­тра­чен­ное на пе­ре­дви­же­ние от про­ход­ной до ра­бо­че­го мес­та, не яв­ля­ет­ся ра­бо­чим вре­ме­нем. С уче­том ст. 110 ТК мож­но сде­лать вы­вод, что в этот пе­ри­од ра­бот­ник не ис­пол­ня­ет свои тру­до­вые обя­зан­но­сти.

Вме­сте с тем ес­ли во вре­мя та­ко­го пе­ре­дви­же­ния с ра­бот­ни­ком про­изой­дет не­сча­ст­ный слу­чай, то он под­ле­жит рас­сле­до­ва­нию согласно Пра­ви­ла­м рас­сле­до­ва­ния, потому что в п. 3 этих Пра­вил ука­за­но, что в со­от­вет­ст­вии с ни­ми рас­сле­ду­ют­ся слу­чаи, про­ис­шед­шие в пе­рио­ды вре­ме­ни до на­ча­ла и по­сле окон­ча­ния ра­бот, не­об­хо­ди­мые для сле­до­ва­ния по тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля к ра­бо­че­му мес­ту и об­рат­но, где по­тер­пев­ший на­хо­дил­ся в свя­зи с ра­бо­той.

Од­на­ко к та­ко­му слу­чаю при­ме­няется под­п. 24.4 п. 24 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния, т.е. не­сча­ст­ный слу­чай дол­жен быть оформ­лен как не­про­из­вод­ст­вен­ный, по­сколь­ку про­изо­шел с за­стра­хо­ван­ным ли­цом не при ис­пол­не­нии им тру­до­вых обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту). В свя­зи с этим ра­бот­ник не бу­дет иметь пра­ва на стра­хо­вые вы­пла­ты за счет средств обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний.

Важ­но от­ме­тить, что во всех пе­ре­чис­лен­ных си­туа­ци­ях ра­бот­ник бу­дет иметь пра­во на стра­хо­вое обес­пе­че­ние по го­су­дар­ст­вен­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию.

Борис Бон­да­рик, на­чаль­ник управ­ле­ния стра­хо­ва­ния

от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных

за­бо­ле­ва­ний БРУСП «Бел­гос­ст­рах»