Прием на работу женщины-водителя

Анна Шинкевич, юрист

Можно ли принять на работу женщину в качестве водителя, выполняющего перевозку груза в международном сообщении на транспортном средстве, грузоподъемностью свыше 3,5 т?

Можно, если иное не предусмотрено законодательством.

Закон о дорожном движении в ст. 25 говорит о том, что право управления механическим транспортным средством категорий «D», «F», «I», составами транспортных средств категорий «BE», «CE» и «DE» (данная категория необходима для водителей, принимаемых на работу в качестве водителей-международников) имеет лицо, достигшее 21 года. Причем получить такое право могут водители, которые имеют категории «B», «C» не менее 2 лет (ст. 29 Закона о дорожном движении). Как видим, Закон о дорожном движении не содержит указания на принадлежность лица, управляющего транспортным средством, к определенному полу.

Следовательно, отказ женщине в заключении трудового договора по причине ее половой принадлежности расценивается как дискриминация (ст. 14 ТК).

При этом женщина, как и любой водитель, должна иметь медицинскую справку, подтверждающую ее годность к управлению механическими транспортными средствами.

Важно!

Перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, приведен в постановлении Минздрава РБ от 28.04.2008 № 78. Кроме того, он содержит дополнительные противопоказания в отношении женщин. Работницы, имеющие такие противопоказания, не могут быть допущены к работе.

Справочно:

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 № 35 (далее – Список).

Согласно Списку запрещено привлекать женщин к работе в качестве водителей автомобилей на междугородных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 т (самосвалов 2,5 т).

Важно!

Условия отнесения работ к работам с вредными и (или) опасными условиями труда определяет наниматель по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, если условия труда водителей в организации относятся вредным или опасным, то женщина на такую работу не может быть принята.

Кроме того, нужно помнить о запретах и ограничениях, предусмотренных ст. 263 ТК. Данные запреты и ограничения по привлечению к работе установлены в отношении:

беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

Если у работницы организации (имеется в виду женщина-водитель) есть дети в возрасте до 3 лет, то ее запрещается:

направлять в служебную командировку (часть первая ст. 263 ТК);
привлекать к сверхурочным работам (часть первая ст. 263 ТК);
привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни (часть первая ст. 263 ТК).

К работе в ночное время такие сотрудницы привлекаются только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263, часть пятая ст. 117 ТК).

Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), только с письменного согласия направляются в служебную командировку, а также привлекаются: