Должен ли работодатель предоставить другое место работы беременной сотруднице, если она полный рабочий день занята на работе с применением на ПЭВМ?
Со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщинам необходимо ограничить время работы с ПЭВМ до 3 ч за рабочий день (смену) с учетом:
- обязательной организации оптимальных условий труда по тяжести и напряженности в соответствии с законодательством РБ;
- обязательной организации оптимальных параметров микроклимата и ионизации воздуха помещений в соответствии с табл. 1–3 Гигиенического норматива «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденного постановлением № 59 (далее – Гигиенический норматив);
- обязательного соблюдения предельно допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе ПЭВМ, в соответствии с табл. 5–10 и 12 Гигиенического норматива;
- регламентированных перерывов (п. 98 СанПин № 59).
И только при невозможности организации работ в соответствии с перечисленными требованиями по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины в указанный период должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.
Документы:
Типовая инструкция при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2013 № 130.
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», Гигиенический норматив «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 28.06.2013 № 59 (СанПин № 59, постановление № 59).
