Наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Когда выдается направление на предварительный медицинский осмотр и когда работник должен его пройти: до заключения трудового договора (контракта) или после приема на работу?
До приема на работу.
Заключение трудового договора с работниками производится на основании гл. 2 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст. 26 ТК. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья, когда это является обязательным условием заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 6 части первой ст. 26 ТК). Не допускается прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК.
Наниматель обязан организовать проведение предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе (часть первая ст. 228 ТК). При этом непосредственно в указанной статье определено, что под предварительными медицинскими осмотрами понимается проведение медицинских осмотров при поступлении работника на работу. По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
отказ лица от прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, когда медицинское заключение является обязательным условием заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством (например, для осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда; в случаях, где есть необходимость в профессиональном отборе; лиц, моложе 18 лет), является основанием для отказа в заключении трудового договора (контракта).
Исходя из изложенного работник может быть принят на работу только после предъявления нанимателю указанной справки.
Документ:
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.
