Нанимателем было принято решение понизить в должности работника за нарушение правил и норм по охране труда, о чем работник был уведомлен письменно.

Правомерно ли это? 

Неправомерно.

Обязанности работника по охране труда указаны в ст. 232 ТК. Так, согласно данной статье работник обязан:

1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
3. правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
4. проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
5. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
6. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
7. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде:

• замечания (ст. 198 ТК);
• выговора (ст. 198 ТК);
• увольнения (ст. 198 ТК);
• лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)).

Таким образом, понижение в должности не является мерой дисциплинарного воздействия. Соответственно решение понизить в должности работника за нарушение правил и норм по охране труда в качестве меры дисциплинарного воздействия будет неправомерно.

Необходимо отметить, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В качестве примера можно привести ст. 57 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». В ней определено, что к государственным служащим, помимо предусмотренных трудовым законодательством, могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания: 

• замечание; 
• выговор; 
• предупреждение о неполном служебном соответствии; 
• понижение в классе государственного служащего на срок до 6 месяцев; 
• увольнение с занимаемой должности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», законодательством о труде и иными законодательными актами.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).