Положен ли перерыв для отдыха и питания лицам, работающим по совместительству?
Положен.
Под совместительством понимают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Справочно:
соглашение между работником и нанимателем, содержащее условие о времени и продолжительности перерыва для отдыха и питания, отличающееся от условия о времени и продолжительности, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть достигнуто при подписании трудового договора.
С учетом этого на работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на условиях совместительства, распространяются все нормы законодательства о труде, в т.ч. и ст. 134 ТК.
При этом конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания зависят от характера трудовой функции работника, продолжительности его рабочего времени и других особенностей организации труда и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
