По результатам освидетельствования лицо, уполномоченное нанимателем, выявило, что работник находится в состоянии опьянения.
Должен ли наниматель до отстранения от работы направить работника в организацию здравоохранения для дополнительного установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения или же для этого достаточно проведения освидетельствования?
