Наниматель несет обязанности по недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медосмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Как все эти возможные в организации случаи правильно оформить документально? Что конкретно по каждому случаю писать в приказе? Как поступить с зарплатой работника?
Отстранение от работы работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, если вышеуказанное для него обязательно, оформляется приказом или распоряжением руководителя организации или уполномоченного должностного лица. К приказу должны быть приложены документы, подтверждающие факт нарушения, послужившего основанием для отстранения от работы.
В случае непрохождения медицинского осмотра это может быть информация из медицинского учреждения, где проводился периодический медицинский осмотр, или от медицинского работника, проводившего предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр. В случае непрохождения проверки знаний по вопросам охраны труда – протокол заседания комиссии организации для проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Факт непрохождения инструктажа, стажировки или неприменения средств индивидуальной защиты подтверждается информацией непосредственного руководителя.
Учитывая, что отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, наличие объяснительной работника не требуется. В приказе или распоряжении указывается основание отстранения, дата и время, с которого работник отстранен от работы.
За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК).
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст. 71 ТК.
