В коллективном договоре организации в разделе «Охрана труда» определено следующее: «производить выплату из средств нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности». В тарифном соглашении фраза «по вине нанимателя» отсутствует.
Обязан ли наниматель осуществить указанную выплату? Сможет ли работник в судебном порядке взыскать с нанимателя единовременную материальную помощь, если несчастный случай произошел по вине нанимателя?
