Работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обязан ли наниматель при увольнении выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Применяются ли нормы ст. 161 ТК при увольнении такого работника?
Обязан.
Норма ст. 161 ТК не должна применяться.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляют дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 157 ТК).
Запрет на замену такого отпуска денежной компенсацией (часть вторая ст. 161 ТК) преследует цель создания для работника надлежащих условий для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей и применяется в случае, когда работник продолжает работать у нанимателя.
Вопросы выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении регулирует ст. 179 ТК.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию.
А поскольку дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является трудовым отпуском, то он подлежит компенсации при увольнении наряду с другими видами трудовых отпусков.
Выплата денежной компенсации по данному основанию является обязанностью нанимателя, т.е. наниматель не вправе заменить денежную компенсацию предоставлением отпуска, если только работник сам не изъявил желание реализовать предоставленное ему законодательством право на получение основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).
