Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях:
– выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
– разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании (п. 2 Положения об аттестации).
Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение об аттестации).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсион-ном страховании» (далее – Закон о профессиональном пенсионном страховании).
Образец приказа о проведении внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Внеочередная аттестация
Срок действия результатов аттестации составляет 5 лет.
Однако в некоторых случаях, предусмотренных Положением об аттестации, требуется проведение внеочередной аттестации.
Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение 6 месяцев после:
– замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
– реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.
Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение 5 лет.
Оксана Ковалева, начальник государственной экспертизы
условий труда и охраны труда комитета по труду,
занятости и социальной защите Минского облисполкома
