О чем статья:
- спустя несколько лет после увольнения работница при поддержке профсоюза получила материальную помощь от бывшего нанимателя в размере свыше 12 тыс. руб. в связи с профзаболеванием.
Обстоятельства, приведшие к спору
С. проработала на предприятии Х. по профессии наждачника 17 лет.
В начале 2016 г. у нее ухудшилось состояние здоровья. В июне 2016 г. С. была уволена в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
