Как правильно отстранить, не допустить к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр или освидетельствование? Фролов О. | ESPOT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно отстранить, не допустить к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр или освидетельствование? Фролов О.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят медосмотры (часть первая ст. 228 ТК, часть первая ст. 27 Закона об охране труда).

 

Медосмотры подразделяют:

– на предварительные (при поступлении на работу) обязательные медицинские осмотры;

– периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры;

– внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда содержатся в ТК. Одной из них является организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (п. 12 ст. 226 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по охране труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.