Ситуация

Работник работает в штамповочном цеху, где расположены механические прессы. Его работа сопряжена с фактором шума. У работника возникли проблемы со слухом, назначено обследование. Решением ВКК установлено, что по состоянию здоровья работник нуждается в освобождении от работ в условиях с производственным шумом сроком на 3 месяца.

Что необходимо сделать нанимателю в данной ситуации?

Уволить или предоставить социальный отпуск

В новой редакции ст. 30 ТК определено, что работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 3 ст. 42 ТК.

Справочно:

ВКК – врачебно-консультационная комиссия.

МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия.

В то же время ст. 191 ТК говорит, что при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 191 ТК).

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума ВС № 2).

Как видим, в приведенной ситуации, хотя ТК имеет бо́льшую юридическую силу, чем постановление Пленума ВС № 2, у нанимателя все равно есть выбор. Этот выбор ему гарантирует ст. 12 ТК: наниматель имеет право на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК.

Таким образом, нанимателю принадлежит право на принятие решений о прекращении трудового договора с работником, который отказался от перевода или в случае отсутствия соответствующей работы (п. 3 ст. 42 ТК), либо о предоставлении работнику с его письменного согласия отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (в нашем случае на 3 месяца), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 191 ТК).

Внимание!

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Проведение расследования профессионального заболевания

Нанимателю надо установить, не являются ли проблемы со слухом профессиональным заболеванием, и если являются, то необходимо провести специальное расследование.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработка и реализация мер по их профилактике и предупреждению входят в обязанности нанимателя (абз. 7 части первой ст. 17 Закона об охране труда).

Вопросы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются Положением № 530.

Профессиональное заболевание (хроническое или острое) – заболевание застрахованного, вызванное исключительно или преимущественно воздействием на него вредного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 271 Положения № 530).

Расследованию и учету в соответствии с Правилами № 30 подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень (список) профессиональных заболеваний, определяемый Минздравом и Минтруда и соцзащиты (п. 5 Правил № 30).

К профессиональным заболеваниям, связанным с воздействием производственного шума, относится в т.ч. нейросенсорная тугоухость H83.3. Вредным производственным факторам трудового процесса, воздействие которого может приводить к возникновению такого профессионального заболевания, является производственный шум (подп. 3.4 постановления № 29/42).

Справочно:

Перечень (список) профессиональных заболеваний утвержден постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.03.2009 № 29/42 (постановление № 29/42).

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен гл. 4 Правил № 30.

Гарантии права работника на охрану труда

Гарантии права работника на охрану труда установлены ст. 223 ТК.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением ВКК или МРЭК или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (часть третья ст. 223 ТК).

Если заболевание будет признано профессиональным, то наниматель не вправе уволить такого работника.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).

Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (Положение № 530).

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (Правила № 30).