В организации 14 августа 2015 г. было создано новое рабочее место, на которое в этот же день был принят работник. По результатам аттестации данного рабочего места 1 октября 2015 г. по условиям труда работнику установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
1. За какой рабочий год следует предоставлять работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: с момента приема на работу или с момента утверждения результатов аттестации рабочих мест?
2. Включается ли в этот рабочий год время болезни работника, нахождения в социальном отпуске, а также на курсах повышения квалификации?
1. Со дня приема на работу.
2. Не включается.
По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда составляется перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 12.2 п. 12 Положения).
Указанный перечень, согласованный с профсоюзом (профсоюзами), утверждается приказом нанимателя. Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации (п. 13 Положения).
Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 18 Положения).
Поскольку аттестация нового рабочего места, созданного в организации 14 августа 2015 г., проведена 1 октября 2015 г., ее результаты для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются со дня создания этого рабочего места. Соответственно исчисление рабочего года, за который предоставляется указанный отпуск, производится для работника со дня приема на работу.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой ст. 133 ТК, в соответствии с которой как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в социальном отпуске, на курсах повышения квалификации.
Документы:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
