Работники организации привлекаются к работе в выходной день. По соглашению сторон работа в выходной день компенсировалась предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце, т.е. фактически отработанное время указанными работниками не превысило месячную расчетную норму.
Производится ли в данном случае доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в выходной день?
Производится, если в этот день работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), т.е. сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (часть третья ст. 126 ТК).
При возникновении производственной необходимости наниматель может привлекать работника к работе в его выходной день.
За работу в выходной день предусматривается компенсация в виде повышенной оплаты либо по договоренности с нанимателем – предоставления другого дня отдыха (ст. 69 ТК).
Если работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, то, поскольку учет рабочего времени осуществляется за отчетный период (месяц), в целях соблюдения нормы рабочего времени этот день должен предоставляться в текущем месяце.
В указанном случае при выполнении работником работы с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня наниматель обязан произвести работнику за этот день соответствующую доплату.
