20 августа работник получил травму на производстве – перелом пальца на ноге. При этом он не был обут в специальные ботинки, хотя их получал. Работник был на больничном до 2 сентября. Акт о несчастном случае на производстве подписан 24 сентября. Виновными признаны грузчик, кладовщик и сам работник.
Правомерно ли выносить виновным лицам дисциплинарные взыскание в октябре, когда с момента получения травмы прошло больше месяца?
Правомерно.
Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более 3 рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций ( п. 21 Правил расследования).
После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в п. 18 Правил расследования, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее – акт формы Н-1) в 4 экземплярах (п. 23 Правил расследования).
Наниматель, страхователь в течение 5 рабочих дней ознакамливает с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю (в т.ч. если они не являются работниками нанимателя, страхователя).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст. 200 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (часть вторая ст. 200 ТК).
Поскольку лица, виновные в нарушении актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшем к несчастному случаю, определяются по результатам расследования несчастного случая и указываются непосредственно в акте формы Н-1, то днем обнаружения дисциплинарного проступка следует считать не день получения работником травмы, а день утверждения нанимателем акта формы Н-1.
Таким образом, срок применения к виновным лицам дисциплинарного взыскания, установленный частью первой ст. 200 ТК, в данном случае будет исчисляться с 24 сентября, т.е. взыскание может быть применено не позднее 23 октября.
Документ:
Постановление Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Правила расследования).
