С 25 июля 2014 г. вступает в силу новое Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденное постановлением № 491 (далее – Положение № 491). Комментарий к данному документу читайте в статье.
С 25 июля 2014 г. постановлением № 491 постановление № 1386 признается утратившим силу.
Установлен порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (ст. 225 Трудового кодекса (далее – ТК)).
Так, Положением № 491 установлены порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – работники). При этом данный нормативный акт распространяется на всех нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
В настоящее время бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наниматели осуществляют в соответствии с утверждаемыми Минтруда и соцзащиты и Минздравом РБ:
– перечнем производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Перечень производств, профессий, должностей и работ № 152/123);
– рационами лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанные документы утверждены постановлением № 152/123.
В то же время из Положения № 491 упоминание о нормах бесплатной выдачи витаминных препаратов исключено.
Профессии и должности, дающие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания
Несмотря на обязательность рассматриваемого документа для всех нанимателей, конкретные профессии и должности, дающие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в каждой организации определяет ее руководитель (его заместитель, уполномоченный согласно системе управления охраной труда) в соответствии с Перечнем производств, профессий, должностей и работ № 152/123 (часть вторая п. 3 Положения № 491).
Означает ли такая формулировка, что руководство организации сможет экономить на лечебно-профилактическом питании, пользуясь недостаточной информированностью работников и издавая соответствующие локальные нормативные правовые акты, в которых будут перечислены не все профессии и должности, дающие право на его бесплатное получение? Вполне возможно, и здесь работники, занятые на вредных и (или) опасных производствах, должны сами позаботиться о своих правах.
Уточнен порядок обеспечения лечебно-профилактическим питанием
Уточнен порядок обеспечения лечебно-профилактическим питанием, установленный подп. 2.1 п. 2 постановления № 1386. Сейчас право на лечебно-профилактическое питание имеют работники:
– в дни фактической занятости не менее половины рабочего дня (смены) на производствах, профессиях, должностях, работах, предусмотренных Перечнем производств, профессий, должностей и работ № 152/123;
– занятые чисткой и подготовкой оборудования к ремонту, демонтажу или консервации на производствах, работники которых получают лечебно-профилактическое питание, а также работники других производств организации, на которых лечебно-профилактическое питание не выдается, и работники иных организаций, выполняющие строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах, работники которых, включая ремонтный персонал, получают лечебно-профилактическое питание. Отметим, что условие фактической занятости не менее половины рабочего дня (смены) на этих работников почему-то не распространяется.
С 25 июля 2014 г. согласно п. 4 Положения № 491 лечебно-профилактическим питанием будут обеспечиваться работники, фактически занятые не менее половины рабочего дня (смены):
– на производствах, работах, по профессиям или в должностях, предусмотренных в Перечне производств, профессий, должностей и работ № 152/123;
– чисткой, обслуживанием, ремонтом, демонтажем или консервацией оборудования (подготовкой к этим операциям) на производствах, работники которых получают лечебно-профилактическое питание. Данные работники обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием независимо от того, предусмотрена ли его выдача в структурном подразделении организации, в которое они приняты на работу;
– выполняющие строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах иных организаций, если работники этих производств, включая занятых на ремонтных работах, получают лечебно-профилактическое питание.
По сравнению с постановлением № 1386 Положение № 491 дополнено нормами, согласно которым:
1) в организациях, работники которых получают лечебно-профилактическое питание, на каждый день составляются меню-раскладки, включающие продукты, предусмотренные рационами;
2) в рационе, рассчитанном на один прием (день), допускается отклонение:
– в расходовании продуктов, но в течение рабочей недели они должны быть использованы в полном объеме;
– показателей химического состава и энергетической ценности (+/– 10 % рациона);
3) готовые блюда, приготовленные на основе рациона, и (или) витаминные препараты выдаются разово перед началом рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности в объектах общественного питания. При этом допускается выдача лечебно-профилактического питания в иное время, но не позднее чем в обеденный перерыв.
Компенсации и ограничения
Как и сейчас, в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Сохранены и действующие в настоящее время ограничения, связанные с бесплатным лечебно-профилактическим питанием:
– его выдача за прошлое время и денежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилактическое питание не производятся;
– дополнительная бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также пектинов работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.
Право на разъяснение норм Положения № 491
В завершение отметим, что согласно п. 2 постановления № 491 право давать разъяснения о применении норм Положения № 491 предоставлено Минтруда и соцзащиты и Минздраву.
Документ:
постановление Совета Министров РБ от 21.05.2014 № 491 «Об утверждении Положения о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – постановление № 491).
Документ:
постановление Совета Министров РБ от 23.10.2007 № 1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – постановление № 1386).
Документ:
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 23.11.2007 № 152/123 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. № 1386» (далее – постановление № 152/123).
Справочно:
в пп. 5–7 Положения № 491 закреплены нормы, которые ранее содержались в подстрочных примечаниях приложений к постановлению № 152/123.
Справочно:
порядок выдачи витаминных препаратов прописан в п. 7 Положения № 491, а нормы их бесплатной выдачи сейчас разрабатываются и будут введены в действие в момент вступления в силу Положения № 491.
Дмитрий Коршунов, специалист по охране труда
